Võib-olla aitaks, kui kuulutaksime Rakvere lihatooted ebapopulaarseteks? Ei ostaks neid, kuna nende tootmisel on töötajaid ebaõiglaselt koheldud ja ekspluateeritud?
Olen müünud sellesse ettevõttesse loomi, pean tunnistama, et nii vanamoodsa tehnika ja tüdinenud ilmega vedajatega pole mimu juurest varem kedagi ära viidud. Midagi on selles ettevõttes väga valesti, olgugi, et toodang isegi kõlbab süüa ja telereklaamid kubisevad vaimukustest.
Sellises euroliidu supikatlas, kus ühes katla osas üritatakse vesist lürri üles soojendada, ei ole 8-tunnise vahetustega töö eest alla 2400 € neto mõeldav. Alla 2000 € võib mõni poole kohaga pensionär sossutada. Selle pelleri juht teenib 54 000 € bruto kuus.
Juhtunut Rakveres tuleks kajastada Soome ajakirjanduses, kuidas soomlastest omanikud eestlasest kupja kaasabil orjatööga rikkust koguvad. Muidu ei teatagi midagi oma Kalevalade vägitegudest.
OMANIKUD Soomlased kes veel aastaid tagasi ei teenindanud Soomes Tallinki laevasi kuna töötajatel pidi palk väike olema.Kuidas siis nüüd soomid ei maksa kõrgemat palka vaid lasid inimesed töölt lahti ,et MITTE maksta.Kas Helsingin Sanomat on juba artikli avaldanud.
töö ei muutu kergemaks,kuid kodus majandamine on lihtsam.19. oktoober 2017, 12:31
Kujuta end ette keset verd ja liha!Ega ei tahaks päevagi olla,olgu palk kasvõi 2000.-? Need,keda tahetakse lahti lasta on solvunud ja ise oleks ka,siiamaani ei saadud maksta ja järgmistele makstakse???
saadetiste eest nõuavad küll ligi kolm euri,olgu tegu veidi paksema ümbriku või osta.ee kümnesendise raamatuga,kõikvõimalik muu väiksemamõõduline kaup samuti,ikka 2.79,suuremad kapid ikka kallimad. Samas läheb neil hästi,sest tihti olen kappide juures suurte pakikärudega noormehi näinud,et siis ikka 470.-palgaks?
Haridust tõendav dokument ja haritus, oskused, kogemused ei ole kattuvad mõisted. Kassikoolide kõrgharidusega tegelasi mina üldse tööle ei võtaks, juba seepärast, et normaalne inimene ei lähe sellistesse "ülikoolidesse".
teades töö ja palga suhteid päris hästi, ütlen et ainus ja õige palk sellise raske ja ebainimliku töö eest on alates 1200.- netos, mees ja alla 1000.- palgal, lollidemaa vist , kus alles orjaajad tagasi.
"Pigem panustasid juhid staažikate töötajate palka pikka aega mitte tõstes küüniliselt sellele, et ega nad nagunii mujale tööle lähe." Tavaline olukord paljudes ettevõtetes.
Ei tahagi enam neid Rakvere LK tooteid. Ei meeldi ettevõtjad, kes käivad töötajatega ümber jõupositsioonilt. Aga Eestis ei ole aru saadud ametiühingu tähtsusest. AÜ on see, kes mujal maailmas abistab töötajaid jõu ja nõuga. Makstakse töötajatele kinni ka streigitud päevad. Kas Anne Mere oleks ise nõus nende streikivate töötajate palga eest sellist tööd tegema? Aga sinki ja vorsti sööb temagi hea meelega!
nagu ikka eesti moodi, endistele sit,utakse hinge ja uutele antakse paremad võimalused. miks ei võiks oskustöölistele veidi rohkem maksta ja jama oleks olemata. Sellist on juhtunud mitmes ettevõttes kus olen töötanud. Neid noori juhte nagu õpetataksegi välja vanemale kaadrile näkku laskma. uued umbkeelsed aga tulevad suuremale palgale tööle. Vihkajad, eesti vihkajad.
kusjuures uued töötajad tuleb ka välja koolitada, neid juhendada ja jälgida ja vajadusel korrigeerida töötegemist jne ja seda enamasti nõutakse teistelt kolleegidelt tasuta... Kas ma eksin?
ei eksi,need kulutused koolitusele19. oktoober 2017, 12:46
võiks kohe ja praegu vanale kaadrile välja maksta,kasvõi preemiana. Kui inimene on 28 aastat töötanud,on ta vilunud ja ei vaja mingit järelvalvet,kuid EI,spetsialistid konteinerisse ja uued asemele. Ehk veel eelnevate ähvardustega-"meil on järjekord ukse taga!" Masendav.
kui keegi peale tööpakkumise tegemist nüüd mitu nädalat kohtadele ei kandideeri, siis tuleb kuu-kaks hiljem uus ja veel kõrgem pakkumine, nii et ärge olge meeleheitlikud, et kohe tormate tehtud "soodsa" pakkumise peale. Ega tööandja isik ja mõtlemine ei muutu sellest, et pakkumises lihtsalt palk veidi suuremaks kirjutatakse. See ei muuda tööandja kivistunud mõtteviise ja protsesse, juhtimissüsteemi. Need kes hurraaga veidi suurendatud palga peale kohale tormavad (kust teised eest on ära visatud) – need peavad ise hiljem sellesama kivistunud mõttemaailma vilju omal nahal kibedalt tundma, mis sest et te pidasite ennast enda edevusest edukamateks ja targemateks nendest inimestest kes ennem ära visati. . See on mäng kannatuste peale ja tööstusel on toodangus rohkem kaotada võrreldes sellega kui maksta väikest palgalisa. Lihstalt asi on kannatuses, äraootamises. Samas tööstur teab et te olete vaesed. Ja kui teil kui töötajal ei ole rahatagavara, millega te hoiaksite ennast elus ootamise perioodil, siis te võtate selle tööpakkumise vastu ja tulemuseks on see et midagi ei muutu ega hakkagi muutuma. Töö võtate vastu sest olete vaene ja teil on kiiresti kindlat raha vaja, aga ekspluataator saab oma tahtmise - leiab ullikese kellele ei peagi rohkem maksma. Nii te jääte ise sinnasamasse hammasrataste vahele - teil ka palka hiljem ei tõsteta, sest leidub keegi teine vaene kes ei saa aru et ta ongi vaene sellepärast et ta on kõigega kohe nõus.
See ongi vist eesmärk, et hoida palgad nii madalad kui saab, sest kuhu töölisel ikka minna on - Tallinnasse korterit osta ei ole võimalik, sest pole nii palju sääste. Madala palgaga saavutatakse töötaja kohast kinnihoidmine - rahatul ja näljasel on vaja ju elamiseks raha, seega töömotivatsioon on tekitatud. Kuulutame parem 21. sajandil välja, et Eesti Vabariik on pigem Eesti Orjanduslik Vabariik. Kõik saavad kohe aru, millega tegemist.
Selle Soome-Rakvere ühisfirma kutsub kindlasti korrale ja paneb üldväärtusi ümber hindama üks kolmenädalane totaalne üle-Eestiline boikott nende toodetele. Kas seisame koos kõrvuti nö vorstiketis? Võibolla on see võimalus üleüldisele palgatööliste väärtuse ümberhindamisele?
KOMMENTAARID (58)