Hea Eesti tiimitöö näide või siis selle puudumine - juht ei saa minna alluva kohale, sest ego ei luba ning teisalt ei saa uus mees teda tööle jätta, sest kes teab, äkki on mingites elementides parem. Ime, et ka riigist ei saa asja.
Klassikaline näide Kaljuveeri töömeetoditest- oleks võinud ju kogenud ajakirjaniku tööle jätta aga ei! Potensiaalne konkurent ju. Lahti lasta. Ja kohe. Miudu mine tea, äkki hakkab suurele juhile vast töötama.
KOMMENTAARID (9)