ÜKS KÜSIMUS: kas tööandja peab koormust vähendama, kui mu käed on ülekoormuse tõttu sageli haiged? (2)

Kas olete Kuu pealt kukkunud või? Muidugi mitte! Ka minul olid liigeseprobleemid ja et ma pidin pidevalt arstide vastuvõttudel ning raviprotseduuridel käima (mis toimuvad kahjuks tööajal), siis häda sunnil ma vormistasin end täistöökohalt poolele töökohale, 20 tundi töönädalas. Sest muidu ei olnud võimalik töö ajal regulaarsetel, iganädalastel vastuvõttudel ning ravil käia. Ülemused olid meelsasti valmis mulle vaid pool palka maksma, kuid samas nõudsid kategooriliselt, et ma poole töökohaga vähemasti kolmveerand täiskoha tööd ära teeksin. Et muidu ei tasuvat minusugust pidada. Kui juhtisin tähelepanu, et see on sisuliselt võimatu, siis tehti mulle vihje, et kes keelab mul siis nädalas tasuta ületunde juurdeteha, kui sa ülemuste poolt ette antava koormusega toime ei tule. Et kui sa 20 tunniga hakkama ei saa, eks tee siis veel nii 6-10 tundi tasuta tööd juurde. Aga kui ma hakkasin neile tööseadusandlusest rääkima, siis olin paha ning sain üsna varsti kinga.