LISA KOMMENTAAR
27. september 2018, 23:03
Teeline, ära jaura. Konkurentsipiirangu kokkuleppe eest tuleb eraldi hüvitist maksta ja on rahadega vahe sees, siis selline lepe enam ei kehti.
Päevapealt minemajalutamiseks on samuti põhjused ja neid võib julgelt kasutada kui vaja.
Pärisorjus lõppes Eestis juba 1816 aastal. Ajalugu tuleb tunda, noor sõber.
Päevapealt minemajalutamiseks on samuti põhjused ja neid võib julgelt kasutada kui vaja.
Pärisorjus lõppes Eestis juba 1816 aastal. Ajalugu tuleb tunda, noor sõber.
26. september 2018, 17:57
Töölepingutes on selgesõnaliselt kirjas: Töölt lahkunud inimene ei tohi kahe aasta jooksul asuda tööle konkureerivasse firmasse. See punkt kaitseb firmasaladusi kaasa võtvate ülejooksikute eest. Igati mõistlik asjakorraldus. Praktiseeritakse pea kõigis arenenud riikides.
26. september 2018, 18:59
Loe seadust. uuesti , uuesti ja siis veelkord.
26. september 2018, 20:07
§ 23. Konkurentsipiirangu kokkulepe
(1) Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal.
(1) Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal.
27. september 2018, 10:51
Jätta meelde, et korralik logistik tuleb tööle oma portfelliga, ja kui ta rahul pole siis ta lahkub oma portfelliga. Siit ka sulle teadmiseks, et heast logistikust pead kõigi küüntega kinni hoidma, sest see toidab pea kogu ettevõtte ära. Head logistikut ei saa lahti lasta, kui siis ainult maha lasta, sest siis ähk üks protsent tema klientidest jääb sulle, kui aga lased lahti, siis on läinud kõik sada prossa. :D
28. september 2018, 22:37
samal ajal ei tohi baralleelselt töötada konkureerivas firmas. (praktiseeritakse enamuses euroopas)
26. september 2018, 13:09
Ilmselt on mõningatel suuromanikel veel arvamine,et eestis pole pärisorjus veel lõppenud.
26. september 2018, 20:14
§ 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
(1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
26. september 2018, 12:57
Suuromanikud lämmitasid mereääres mune, tulid koju ja "pärisorjad" oid äraläinud!!
26. september 2018, 14:41
"Pärisorjad" hakkavad alles unistama orjusest. Praegu on nad ikkagi tavalised töövõtjad kes varastasid tööandja vara. Ja see paistab, et läheb neile kallimaks kui orjale kümme vitsahoopi.
26. september 2018, 19:54
Märg unistus rahamägedest paistab kohtupaberi valguses peaaegu reaalsemaks. Kuniks avaldus tagasi lükatakse.
26. september 2018, 12:57
kui töölepingus on sees vastav klausel et peale töösuhte lõppu ei tohi konkureerivas valdkonnas mingi aja jooksul töötada, siis pole see hagi nii sisutühi küll.
kui töölepingus vastavat klauslit pole, siis on see aja ja raha raiskamine.
kui töölepingus vastavat klauslit pole, siis on see aja ja raha raiskamine.
26. september 2018, 13:08
Kui on selline klausel töölepingus ,siis tuleb saldusehoidmise eest maksta.Kui selle eest ei maksta ,on nõudmine õigustühine.
26. september 2018, 14:11
lisaks tuleb töölepingu ülesütlemisest 30 päeva ette teatada. ei käi see asi nii lihtsalt, et jalutan minema.
26. september 2018, 15:09
TLS § 100, lg 4 lubab ka päevapealt minema jalutada, kui selleks on põhjused.
26. september 2018, 20:20
§ 100. Ülesütlemise hüvitis. Mis see siia puutub?
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
(4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
(4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
26. september 2018, 19:52
Töölepingus on klausel, et samal alal ei tohi sada aastat töötada peale lahkumist ..maga kaineks, Tõnu. Või kui läks juba mms võtmiseks, joo põhjani.
26. september 2018, 20:22
§ 23. Konkurentsipiirangu kokkulepe
(1) Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal.
(1) Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal.
26. september 2018, 23:34
Iga päev käin natuke. pidavat tervislik olema.
§ 24. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist
(1) Pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui see:
1) vastab käesoleva seaduse § 23 lõigetes 2 ja 3 sätestatud tingimustele;
2) on sõlmitud kirjalikult;
3) selle eest makstakse hüvitist vastavalt käesoleva paragrahvi lõikele 3;
4) see on sõlmitud kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest.
§ 24. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist
(1) Pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui see:
1) vastab käesoleva seaduse § 23 lõigetes 2 ja 3 sätestatud tingimustele;
2) on sõlmitud kirjalikult;
3) selle eest makstakse hüvitist vastavalt käesoleva paragrahvi lõikele 3;
4) see on sõlmitud kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest.
26. september 2018, 20:17
§ 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
Ei ole päris nii, et lööd päevapealt ukse seljataga kinni.
(1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
Ei ole päris nii, et lööd päevapealt ukse seljataga kinni.
KOMMENTAARID (23)